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假期工工资克扣问题

我们是大一的学生，寒假随着中介出去外地打工，当时承诺工资3500～4500，说是不到3500差多少补多少，后来到了上班的地方签的合同，底薪1550，按加班1.5倍休息日2倍节假日3倍工资算，当时厂方负责人说是免费提供住宿，只交水电费。结果过年那个月工资才发了2677，远远不到应得的工资数额，后来咨询说是扣了水电费住宿费和社保，但是我们没有收到任何社保的书面的凭证或者什么而且工资总是比合同签订时间延发2～5天，对于我们学生来说工资克扣数额过多，我们想问一下假期工需要缴纳社保吗？克扣工资严重怎么维权，我们该怎样讨回自己应得的部分，劳务公司的行为触不触犯法律，希望您能帮到我们，谢谢

地区：河南-洛阳分类：民事法律-合同纠纷提问时间：2015-03-17 11:06:36

提问者：ASK1426551666htw

张雨平律师

广东深圳
13590273805

你好。学生参加社会活动，与用人单位之间建立的不是劳动关系，是不用缴纳社保的。建议携带相关资料，找当地劳动部门维权，或申请法律援助。

回答时间：2015-03-31