张雨平律师网

您好。用人单位出于生产经营的需要，调整劳动者工作岗位，且调整后的工资与原岗位工资基本相当，不是侮辱、惩罚性的行为，没有其他违法的情形的，用人单位有合法行使用工自主权。若调岗后，工资明显降低，且无法协商的，劳动者可要求解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿金。