张雨平律师网

您好。若公司因为正常经营需要调动岗位的，在法律上是允许的。若合同自然到期后，不再续签或不存在续签情形的，则合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。若劳动者单方主动提出辞职的，无法要求用人单位承担经济补偿金。